El Importancia de las habilidades blandas en el posgrado (y más allá)

Quizá seas uno de esos estudiantes que se graduó como los primeros de su promoción, sacó matrícula de nota en los exámenes de acceso y participó en varias actividades extraescolares. Y quizá no presumes necesariamente de ese tipo de habilidades académicas, sino que poseas mucha experiencia laboral o de laboratorio. Aunque todas esas cualificaciones son impresionantes, muchos programas de posgrado (y posibles empleadores) también quieren saber qué tipo de líder eres. ¿Cómo reaccionas cuando las cosas no salen como quieres? ¿Cómo resuelves problemas? ¿Cómo lidiarías con un compañero de estudios o empleado que fuera difícil o que demostrara un comportamiento inmoral?

Estas son preguntas que muchos programas de posgrado y futuros empleadores cada vez están más interesados en conocer las respuestas respecto a los posibles candidatos. Las habilidades necesarias para navegar estas diversas situaciones se llaman 'habilidades blandas'.

Las habilidades blandas son diferentes de los rasgos de personalidad, aunque puede ser fácil confundirlas. Los rasgos de personalidad suelen referirse a tu carácter, como la honestidad, la resiliencia, la determinación, la lealtad, etc. Estas habilidades también son importantes al completar un programa de posgrado o solicitar un empleo, pero las habilidades blandas se refieren específicamente a tus características interpersonales o a cómo tratas y trabajas con los demás. Habilidades sólidas en comunicación, liderazgo, resolución de problemas, pensamiento crítico, trabajo en equipo y organización son habilidades blandas que buscan los comités de admisión y empleadores además del rendimiento académico y profesional.

Por supuesto, todo el mundo piensa que ha dominado este tipo de habilidades. Sin embargo, a pesar de tu propio criterio, las evaluaciones objetivas suelen ser el método preferido de medición que tanto los programas de admisión de posgrado como los empleadores evaluan.

Las escuelas de posgrado son algo más nuevas en esta categoría de evaluación, pero con cada vez más escuelas optando por ser opcionales para pruebas, añadir estas evaluaciones de habilidades blandas se está convirtiendo en una métrica aceptable en el paquete de admisión integral .

Evaluar las habilidades blandas no es tan popular como las pruebas estandarizadas y puede ser más subjetivo en su evaluación. Con frecuencia, este tipo de evaluaciones se realizan mediante entrevistas personales y simulaciones a petición de un programa de posgrado o de un posible empleador. Sin embargo, a veces los estudiantes eligen realizar estas evaluaciones por su propia voluntad con fines de autoevaluación.

Puede que te den un escenario particular (ya sea en una entrevista real o en un examen informatizado) en el que debes determinar el mejor curso de acción en un tipo de situación muy específico. Tus respuestas revelarán el nivel de la habilidad específica que se está evaluando. Esto permite al comité de admisión o al posible empleador evaluar qué tipo de estudiante o empleado eres. Aunque nada puede predecir completamente el éxito de alguien en un programa o trabajo de posgrado, las evaluaciones de habilidades blandas pueden aportar alguna idea sobre tu capacidad para manejar ciertas situaciones y personas que un currículum no necesariamente revela.

Las habilidades blandas son una pieza importante del puzzle mientras presentas tu personalidad y tu yo académico completo a un programa de posgrado o a un posible empleador. Aunque no soliciten ni exigan una evaluación de estas habilidades, puede valer la pena invertir tiempo y esfuerzo en realizar una de estas evaluaciones para descubrir cuáles son tus fortalezas y debilidades. Esto te permitirá destacar tus fortalezas en cartas de motivación y currículums, y trabajar en áreas donde no eres tan fuerte como te gustaría. Más importante aún, puede que incluso te dé una forma creativa de responder a esa temida pregunta de entrevista: "¿Cuáles son tus debilidades?"