Oriente Medio está entrando en una fase definitoria de transformación económica, un cambio claramente reflejado en los resultados del Informe Global de Habilidades en Inglés del TOEIC y en sus análisis nacionales para Emiratos Árabes Unidos y Arabia Saudí. En toda la región, gobiernos y organizaciones están acelerando la diversificación económica, ampliando los servicios globales e implementando estrategias internacionales de talento. A medida que estos mercados se integran más profundamente en la economía global, no solo atraen inversiones, sino que están remodelando fundamentalmente las capacidades requeridas para la fuerza laboral.
En el centro de esta transformación hay un requisito crítico: un lenguaje compartido para el trabajo global.
El cambio: del talento nacional a una fuerza laboral conectada globalmente
A medida que las organizaciones de todo Oriente Medio se expanden más allá de los mercados internos, la naturaleza del trabajo se está volviendo cada vez más global. Los empleados colaboran a través de las fronteras, interactúan con clientes internacionales y trabajan en equipos multinacionales. Este cambio está redefiniendo las expectativas de los empleadores y elevando la comunicación como una capacidad central del negocio.
Los datos reflejan claramente esta transición. En los EAU, el 86% de los responsables de RRHH afirma que una mayor colaboración global está aumentando la necesidad de dominio del inglés, mientras que en Arabia Saudí el 75% reporta la misma tendencia. Al mismo tiempo, el 84% de los empleadores en los EAU y el 83% en Arabia Saudí afirman que la falta de dominio del inglés crea una desventaja competitiva, reforzando que el idioma está directamente ligado a los resultados empresariales.
Esta creciente demanda también se refleja en cómo las organizaciones están integrando el inglés en las decisiones de la plantilla. En los EAU, el 79% de las organizaciones ya utilizan evaluaciones en inglés para contratar y seleccionar, mientras que el 67% las utiliza para la formación previa y el 63% para la preparación para ascensos. En Arabia Saudí, la adopción es aún más amplia, con un 84% utilizando evaluaciones tanto para la contratación como para la preformación, y un 75% para la evaluación posterior a la formación.
A medida que las economías se globalizan, el inglés está emergiendo como la capa conectiva que permite a las organizaciones operar sin problemas en mercados y escalar el talento internacionalmente.
La IA está acelerando, no reemplazando, la necesidad del inglés
Al mismo tiempo, la rápida adopción de la IA en diferentes sectores está intensificando la importancia de la competencia en inglés. Aunque a menudo se asume que la IA reducirá la dependencia de las habilidades lingüísticas, los datos muestran lo contrario.
En todo Oriente Medio, la mayoría de los responsables de RRHH informan que la integración de la IA está aumentando la necesidad de dominio del inglés. En los Emiratos Árabes Unidos, el 85% dice que la IA está impulsando una mayor demanda de inglés en el lugar de trabajo, mientras que en Arabia Saudí el 83% informa de lo mismo. Esto coincide con los hallazgos globales, donde el 81% de los responsables de RRHH afirman que la IA aumenta la necesidad de inglés.
Las razones son prácticas e inmediatas. Los empleados deben ser capaces de generar prompts efectivos, interpretar los resultados generados por IA y evaluar la precisión de la información. En Arabia Saudí, esto es especialmente evidente, con un 97% de los responsables de RRHH citando la necesidad de evaluar la información generada por IA y generar prompts efectivos, y un 99% señalando los cambios en los roles impulsados por la IA como motor de la demanda inglesa. De manera similar, en los EAU, el 95% dice que generar prompts efectivos y determinar la precisión aumenta la necesidad de inglés.
Para 2026, la competencia en inglés ha pasado de ser una habilidad de sugerencia a una capacidad esencial de auditoría, permitiendo a los profesionales verificar los resultados de la IA para garantizar la precisión cultural, detectar sesgos lingüísticos y asegurar que las comunicaciones resuenan adecuadamente en los mercados de habla árabe e inglesa.
La IA no está eliminando barreras lingüísticas. Es enorme.
El inglés como capacidad estratégica de la fuerza laboral
Este cambio está transformando fundamentalmente la forma en que las organizaciones de todo Oriente Medio perciben la competencia en inglés. Ya no es una habilidad secundaria, sino una capacidad estratégica que sustenta el rendimiento, la eficiencia y la competitividad.
En ambos mercados, la importancia del inglés ha crecido significativamente con el tiempo. En los Emiratos Árabes Unidos, el 80% de los empleadores dice que el inglés es más importante hoy que hace cinco años, mientras que en Arabia Saudí esa cifra sube al 90%. Al mismo tiempo, el 86% de las organizaciones en los EAU y el 94% en Arabia Saudí afirman que el dominio del inglés es fundamental para el éxito de su organización.
Las organizaciones responden integrando el inglés en sus estrategias de talento. Las evaluaciones estandarizadas se utilizan no solo para validar habilidades, sino también para lograr mejores resultados, incluyendo una mejor colaboración, un posicionamiento competitivo más fuerte y una mayor satisfacción de los empleados. De hecho, el 86% de los empleadores de los EAU y el 93% en Arabia Saudí afirman que sus organizaciones serían más eficientes si se usaran mejores evaluaciones en inglés durante la contratación.
Al mismo tiempo, las expectativas están en aumento. En ambos mercados, los empleadores anticipan cada vez más que la competencia en inglés será un requisito para todos los nuevos empleados en los próximos cinco años, lo que señala un cambio estructural en los estándares de la plantilla.
La oportunidad: Facilitando la movilidad global de la fuerza laboral
Las implicaciones de este cambio van más allá de las organizaciones individuales y apuntan a una oportunidad económica más amplia para la región.
A medida que Oriente Medio sigue posicionándose como un centro global de negocios e innovación, la competencia en inglés se está convirtiendo en un factor clave para la movilidad de la fuerza laboral. Permite a las personas acceder a roles de mayor valor, participar en equipos multinacionales y participar con herramientas digitales y impulsadas por IA que están moldeando el futuro del trabajo.
Para los empleadores, permite la creación de equipos ágiles y conectados globalmente capaces de impulsar el crecimiento en los mercados. Para las economías, apoya el desarrollo de una fuerza laboral capaz de competir internacionalmente y mantener la competitividad a largo plazo.
La conclusión
La trayectoria de crecimiento de Oriente Medio se está acelerando, impulsada por la diversificación, la integración global y el rápido avance tecnológico.
Sin embargo, mantener este impulso dependerá de algo más que la inversión y la política. Dependerá de si la plantilla está preparada para operar en una economía global habilitada por IA.
El inglés ya no es solo un idioma. Es una capacidad fundamental para la participación en mercados globales y un facilitador fundamental de la movilidad laboral en todo Oriente Medio.
Para explorar todos los hallazgos y entender por qué la evaluación de la competencia en inglés es un imperativo estratégico para los líderes de RRHH en todo el mundo, descarga el Informe Global de Habilidades en Inglés del TOEIC.