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Continuo | Paradoja | Imperativo | Mentalidad

Informe de Progreso Humano ETS 2026

Habla el nuevo lenguaje de la adaptabilidad

En 2026 existe una paradoja de adaptabilidad. Muchos en la fuerza laboral están mejorando y reciclando sus competencias, mientras que otros tienen dificultades para imaginar empleos futuros — ¿la diferencia? Su mentalidad de adaptabilidad.

HPR 2026

Principales conclusiones del informe de 2026

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La adaptabilidad se vuelve imprescindible

La seguridad laboral ya no se define por la antigüedad, sino por la evolución continua. El 77 % de los empleados a nivel mundial afirma que la seguridad laboral ya no existe si las personas no se adaptan continuamente.

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Las mentalidades adaptativas determinan los resultados

Los trabajadores de todo el mundo que mantienen una gran confianza en su capacidad para adaptarse tienden a buscar nuevos desafíos y reportan el mayor sentido de autonomía al elegir cómo aprender.

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La adopción de la IA genera presión

Los trabajadores de todo el mundo sienten presión para adoptar herramientas de IA antes de estar preparados, especialmente en mercados que cambian rápidamente, como la India. El 65 % afirma utilizar la IA porque necesita seguir siendo competitivo.

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Los trabajadores quieren credenciales en IA

Los trabajadores de todo el mundo exigen mayor claridad sobre las competencias en IA. El 82 % afirma que contar con estándares de competencia en IA específicos por industria les ayudaría a comprender qué habilidades son importantes.

Explora los informes de 2026

Informe de Progreso Humano ETS 2026

En 2026, la adaptabilidad es imprescindible para la seguridad laboral. Descubre cómo esto está dando lugar a nuevas mentalidades de adaptabilidad e impactando las tendencias de aprendizaje y desarrollo.

Verificación de habilidades | Alfabetización en IA | Adaptabilidad

HPR

Informe de Progreso Humano ETS 2026 — Edición de 50 Estados

Los trabajadores estadounidenses reconocen la necesidad de adaptarse en 2026, pero su acción se retrasa. Descubre posibles causas de esta inacción y cómo empleadores, educadores y gobiernos pueden ofrecer apoyo.

Adaptabilidad | Barreras para la mejora de habilidades | Apoyo al empleador

HPR - edición estatal 50

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